04.04.2016
Большинство соискателей считают, что когда кадровик спрашивает: «У вас есть вопросы?», собеседование выходит на финишную прямую. Это совсем не так. Для кандидата – это самый лучший шанс сделать все, дабы получить желаемую должность. Но как повысить свой шанс получить работу? Все просто – задавать правильные вопросы!
Конечно, всех соискателей в первую очередь интересуют вопросы о соц.пакете, отпуске, размере заработной платы. Но их необходимо оставить напоследок. На этом этапе нужно сделать все, чтобы подняться в глазах работника кадрового агентства или кадровика, проявить свой профессионализм и заинтересованность в вакантной должности.
В первую очередь нужно уточнить, как в компании относятся к профобразованию и повышению квалификации. Этот момент очень важен для руководителей, так как они ценят сотрудников, желающих постоянно развиваться в профессиональном плане, расти и учиться. Можно немного перефразировать вопрос и спросить: «Есть ли возможность повышать профессиональные навыки и знания, работая на предлагаемой должности?»
Второй, не менее важный вопрос, должен быть об обязанностях. Рекомендуется его сформулировать лаконично, например: «Какие задачи и планы будут поставлены, если я получу эту должность?». Для руководителей важен тот факт, что кандидат заинтересован в решении поставленных задач. Целеустремленных и активных сотрудников ценят, так как они способствуют развитию компании, вносят отличные идеи и легко адаптируются в новом трудовом коллективе.
Третий вопрос – уточнение данных о внутренней корпоративной культуре компании. Например, когда целью кадровика является найти сотрудника, кандидату обязательно рассказывают о том, в каком коллективе ему необходимо будет работать, к чему стремиться команда. Об этом любят рассуждать долго, поэтому подарите несколько минут счастья своему интервьюеру и послушайте о корпоративности компании.
Дабы повысить свой шанс получить работу, не забудьте поинтересоваться о планах компании в своем рыночном сегменте. Одной из главных составляющих корпоративной культуры являются «здоровые амбиции». О планах на будущих несколько лет любит рассказывать большинство лояльных компании сотрудников. Конечно же, кадровик или руководитель – это один из них. На протяжении всего рассказа интервьюера, нужно не только внимательно слушать, но и проявлять интерес и лояльность к этой работе.
Вышеописанные вопросы помогут подтвердить ваш положительный образ. Только после них можно интересоваться оплатой, компенсациями и т.п. Такой порядок вопросов свидетельствует о деловом подходе и практичному подходу соискателя.
По материалам с сайта - http://www.favjob.ru/
Реклама
Рекламодатель: favorit.pro