Бороться за молодых специалистов необходимо начинать как можно раньше. Об этом в один голос заявляют и в системе образования, и на предприятиях региона. Причем те, кто только поступил в высшие и средне-специальные учебные заведения сразу должны понимать будущие перспективы.
«Когда они приходят к Вадиму Евгеньевичу на «Цесис» и видят станок с ЧПУ за 20 миллионов, а их ставят на другой станочек, который дешевле, то у них профессиональные амбиции, а я хочу вот на этом работать. То есть мотивационная составляющая к тому, чтобы прийти туда, работать на классном предприятии, в классном коллективе. Они с первого курса должны быть готовы к этому. Потому что третий курс — это поздно», - прокомментировала заместитель директора Пензенского колледжа информационных и промышленных технологий Ирина Шипова.
Среди важных проблем - низкий престиж рабочих профессий. На количестве молодых специалистов сказывается демографическая яма. Оказала влияние и пандемия. Сильно вырос интерес к дистанционной работе. Даже инженеры и проектировщики перешли на удаленку. К тому же на протяжении долгого времени нельзя было отправлять студентов на производственную практику. Особенно нехватку кадров чувствуют предприятия в районах области.
«В год проходя две недели практики на предприятии, ученики не могут понять и осознать правильность выбора профессии. И для того, чтобы они быстрее втягивались в рабочие процессы и понимали, что работать на современном производстве - это престижно, необходимо увеличить количество производственных практик», - пояснил заместитель директора промышленного предприятия Вадим Зайцев.
Обсудить все эти проблемы в сфере промышленности решили в рамках круглого стола в Центре опережающей профессиональной подготовки. В нем приняли участие представители колледжей, промышленных и аграрных предприятий региона.
«Молодежь - это самая перспективная часть трудовых ресурсов. Она обладает мобильностью, не зачеканенным мышлением, в отличие от старшего поколения, пусть оно не обижается. Но с другой стороны, это достаточно незащищенная категория в вопросах конкурентоспособности», - рассказал заместитель директора Центра опережающей профессиональной подготовки Михаил Варламов.
Как отмечают организаторы круглого стола, обсуждение трудоустройства молодых специалистов продолжится и в дальнейшем. Но сейчас важно сделать так, чтобы в нашем регионе рынки труда и образования находились в непрерывном взаимодействии.
