Такие встречи со студентами специалисты центра содействия трудоустройству выпускников Пензенского колледжа информационных и промышленных технологий проводят регулярно. Учащиеся могут узнать здесь о новых вакансиях и подобрать работу уже сейчас.
«Придя на первый курс, у студента уже есть возможность в первом семестре прийти на экскурсию на предприятие, встретиться с представителями предприятий в рамках круглого стола, в рамках диалогового окна, в рамках пресс-конференций и получить первичное представление о том, что из себя представляют потенциальные работодатели», - пояснила заместитель директора по работе с социальными партнерами Пензенского колледжа информационных и промышленных технологий Ирина Шипова.
Те, кто готов совмещать труд и учебу, переходят на дуальную программу. Теоретическая часть подготовки проходит на базе образовательной организации, а практическая — на рабочем месте. В основном — это старшекурсники, которые уже определились со своим будущим и прошли производственную практику. Для них составляется индивидуальный график. На данный момент по промышленному направлению в таком формате обучается 81 студент, по информационному - 53.
«Было несколько вариантов, куда можно было устроиться, так как в колледж приходили заявки. Походил по некоторым собеседованиям, и что-то было интересно, а что-то не устроило. Это проще, потому что идет обоюдная работа, потому что что-то ты где-то ищешь, что-то тебе приходит, так как-то озвучиваешь колледжу свои желания работать, и когда появляется вариант, то они тебе его предоставляют», - рассказал выпускник Пензенского колледжа информационных и промышленных технологий Дмитрий Юнин.
Подобные центры содействия трудоустройству выпускников есть в каждой образовательной организации, будь то колледж или университет. Такой формат взаимодействия уже упростил поиск молодых кадров работодателям.
«Есть та «точка», с которой можно договариваться. Не надо бегать по факультетам, специальностям и кафедрам, хотя этого никто не отменял, потому что каждая профессия связана со своей цепочкой работодателей, но это та «точка» - центр, в котором все сходится. Это дает возможность более эффективно работать центру», - поделился первый заместитель министра образования Пензенской области Игорь Щеткин.
При этом в центре готовы предложить сразу несколько десятков вакансий. Сейчас у учебного учреждения 278 предприятий-партнеров. Многие из них также оказывают помощь в дополнительном обучении студентов уже на месте.
«Есть у нас такая тенденция у сотрудников, которые являются старичками, и в принципе это культура такая, каждый старичок проводит такую адаптацию для новеньких. Пусть это студент или не студент, но, по крайней мере, мы даем подробную информацию, чтобы этот человек быстро влился в работу», - разъяснила менеджер по внутренним коммуникациям предприятия Елена Тимохина.
«Благодаря колледжу я узнал об имеющихся вакансиях здесь, и после уже сам целенаправленно заинтересовался этим и трудоустроился сюда», - ответил программист Никита Зеленцов.
Растут не только требования к профессиональному мастерству выпускников, но и уровень самих молодых специалистов. А значит, и их востребованность на рынке труда. В результате 80% окончивших Пензенский колледж информационных и промышленных технологий нашли работу.
