Оформление трудовых отношений

2015-03-11

В статье мы коснемся важнейшего для многих субъектов экономики вопроса: оформление отношений и назначение на должность - ген. директор, а также, увольнение такого сотрудника.

Эта должность применяется в такой форме хозяйствования, как акционерное общество, а оно может быть открытым и с ограниченной ответственностью. Отметим тот момент, что должность - выборная и выбирается членами собрания акционеров. Но иногда имеют место ситуации, когда на должность назначает и такой управляющий орган компании, как Наблюдательный Совет. Но этот момент должен быть отмечен в Уставе компании.

Не смотря на то, что окончательное решение по трудоустройству конкретной кандидатуры на эту руководящую должность определяет вышестоящий субъект управления компанией, нужно соблюдать основные требования, прописанные в действующем в стране в сфере трудовых отношений своде правил и законов.

Итак, в первую очередь, нужно оформить с принятым работником договор или контракт. В данном документе, четко прописаны все условия и основные обязанности сотрудника, а также определен период, на протяжении которого кандидат будет занимать должность. С директором также можно заключать и такую форму ТД, как бессрочный. Типовую форму такого документа можно скачать на сайтах в интернете.

Однако с течением времени может возникнуть необходимость смены руководителя. К примеру, назначенный акционерами сотрудник выполняет обязанности не в полной мере или основной причиной увольнения может быть личное желание, прочие ситуации. Поэтому перед отделом кадров может возникнуть вопрос: «www.buxprofi.ru без каких-либо нарушений норм законодательства?»

Отметим, что к данному вопросу нужно подходить довольно серьезно, чтобы в последующем, при назначении иного руководителя не появились проблемы в налоговой службе или прочих контролирующих организациях. Смена гендиректора ООО по шагам, подробная инструкция представлена именно здесь на www.buxprofi.ru. Выполнив все требования, вы проведете всю процедуру увольнения руководителя законодательно верно.

Также данная процедура обязательно должна быть оформлена и документально, а именно: данный вопрос должен быть рассмотрен на Собрании и должно быть вынесено решение. После, нужно издать распорядительный документ - приказ о прекращении полномочий.

Помните, что любые трудовые отношения на предприятии регулируются, первым документом государства - Конституцией, а также КЗоТ. В соответствии с данными документами каждый гражданин имеет уникальное право на труд и выбор вида занятия. Однако главнейшей обязанностью любого собственника является организовать отношения с сотрудниками согласно с выше отмеченными документами. В противном случае, собственник будет оштрафован контролирующими и проверяющими органами в сфере трудовых отношений.

Назад к разделу

Просмотров: 528