2021-02-21
Поиск работы является одним из основных на современном рынке труда. Возможность оказаться в недружном коллективе компании, под руководством начальника, задерживающего зарплату, и не соблюдающего условия труда, является подчас отнюдь не единичным явлением в условиях отсутствия должного контроля со стороны государства и контролирующих органов.
Существуют несколько возможностей определить надежность работы, условия по заработной плате и требуемому объему выполняемых работ.
Во-первых, начинать поиск работы всегда необходимо с изучения содержания объявления. При поступлении требований от работодателя о частичной занятости (зато в огромной заработной платой), неясный возрастной критерий (от восемнадцати до восьмидесяти, без требования к наличию образования), возникает сразу множество вопросов и, соответственно, подозрений в компетентности руководителя, а также в его платежеспособности.
В случае поступления предложения от компании, где работодатель указывает чрезмерно высокую заработную плату, следует основательно изучить все условия и требования к соискателям на данную должность. Большая зарплата, которую предлагает работодатель, может оказаться простой фикцией. Прохождение собеседования может быть довольно-таки длительным и состояться со многими руководителями самых различных уровней. Кроме того, обещание «высокооплачиваемой работы» может таить в себе и стажировку с неопределенным сроком, да еще и неоплачиваемую. Именно поэтому описание функциональной деятельности предполагает для соискателя наличие четкой информации по должностным обязанностям без обобщенных фраз и многочисленных обещаний – это в значительной мере облегчит поиск для обеих сторон.
Любой грамотный специалист перед тем, как пойти на собеседование по выбранной вакансии непременно проведет сбор информации о предприятии или компании, объявившей конкурс. Это можно сделать путем поиска актуальной информации на сайте, а также проведения предварительного анализа представленных новшеств и отзывов бывших сотрудников данной компании с учетом отделения правды от вымысла или наговоров.
После сбора первоначальной информации о работодателе и его компании, а также проведения анализа, предстоит принять решение о необходимости прохождения собеседования. Например, отсутствие обновления информации на сайте может оказаться отсутствием динамики или нежеланием руководства декларировать о своих изменениях и улучшениях. Особенно следует обратить внимание на отсутствие контактных номеров.
Предварительное собеседование по телефону может позволить вам получить хотя бы первоначальные сведения, так как недобросовестные лица, представляющиеся работодателями, зачастую не способны четко и грамотно изложить свою позицию.
Вопрос о заключении трудового контракта должен быть озвучен со стороны соискателя как один из первостепенных. Ответ на этот вопрос позволит составить более определенное мнение о личных качествах работодателя и серьезности его намерений по совместной работе и соответствующей выплате своевременной заработной платы. Однако личное собеседование может дать определенные гарантии в этом вопросе, так как многие известные компании предпочитают оговаривать подобные вопросы уже после встречи с соискателем.
Следует изначально определить для себя невозможность и нежелание оплачивать какие-либо виды обучения, материальные расходы или пользование оборудованием или инструментами производства, и обязательно оговорить этот вопрос при проведении собеседования или заключении трудового договора.
Визуальная оценка офисного помещения и приемной, а также кабинета работодателя является финальной оценкой до момента заключения трудового договора. Наличие компьютерной техники, городских телефонов, календарей, рабочей обстановки и соблюдения деловой этики общения поможет разобраться с вопросом о приоритетах компании и желании начальника вести продолжительную и эффективную работу в выбранном направлении. Тем не менее, не обольщайтесь - местонахождение офиса и современный дизайн могут также оказаться «пылью в глаза». Это вовсе не означает то, что вы нашли идеальную и честную компанию для долгосрочной работы.
Источник - промышленный портал Promdevelop.ru
Просмотров: 50